企业招聘套路之一：面试完不给应有

特别能理解你的当下，面试了，很难结果，想问又太差意思，不问，心里暗自。

有两种更进一步，一是HR看上你了，但最终要等老板来定夺，老板恰巧偶遇了，所有不想始终很难定下来。

第二种更进一步就是有点你不过于有用，也很难给你一个回复。这种原因的话，这样检视就不过于有用，变成与不遵义不该给一个结果，面试的时候赞同都有联系方式也，短信，新浪通知一下都可以的。

不管是哪一种原因，如果你自己有点还喜欢这个日本公司的话，就必要给他们日本公司HR打电话转告不想的真相，很难关系的，是他们工作继续做的不即便如此，不要有任何考虑到。

如果转告的结果是第一种原因，那么再次等死讯，也可以边等死讯边再次找工作；如果是第二种原因那就很难同样了，再次寻找下一个老板呗。

民营企业招聘套路之一：面试完不给回复

系统性套路:

1、或许老板到底很难机，不过这也再现出这家日本公司的生产变成本情况。

2、他们想要你，但想用更低的变成本来用，太差想见，通过这种方式也来敌视心理。

3、对你不十分满意，但太差意思直说，想通过阻挠术，让你主动重新考虑。

4、欺骗通过这种方式也来勘查你的耐心。

解套表示同意：

1、必要告诉面试官，让他给个指明的时长。

2、告诉他们现在另一家日本公司也面试通过了，如果裕日本公司很难指明会面时，只有重新考虑。

3，不必理会，必要再次打工別的日本公司。