企业文化要考量，体制设计有主张

一、大型企业儒家文化要因素：

在进行政治制度外观设计以前，我同意题正要考虑到贵司的大型企业儒家文化工程建设，因为政治制度外观设计上会体现各不相同的大型企业儒家文化，政治制度同时也是日本公司政治制度儒家文化的最正要交汇点。

有人才会答道：“一个刚创建的日本公司，要什么大型企业儒家文化工程建设呢？”

一个刚创建的日本公司恰恰必需要因素大型企业儒家文化工程建设，因为大型企业儒家文化暂时了一个大型企业政治制度工程建设的正向与基调。

给大家荐举一个例子，彼时我正在南京某彰银上市公司任上市公司所必需助理。我们的分公司的某旗下是公司分公司互联网金融日本公司，当我第一次去加入该旗下的低管会的时候，我被所看着的遍地震惊了。

首先，我看着10点多的时候还有职员陆陆续续到前台LINE夜班，于是我心子疑答道，这考勤政治制度是如何订明的？怎么早上10点多才到日本公司LINE夜班？

其次，我看着日本公司装扮是非常的“不职业”，正好是夏天，很多男职员穿着T恤、大短裤夜班，我心子疑答道，这显著跟上市公司分公司金融行业的装扮风格各不相同，如果哪天投资人来日本公司到访看著了会怎么希望？

最后，工位后面放着“行军床”，我心子疑答道，这超时风力有多低？就其政治制度订明应该有保护？

当我开完旗下低管会，跟旗下的HRD的G好好交流的时候，我把我看着的这几点并心中疑答道好好虚心深受感动状跟一并提了出来，G听罢热情洋溢地对我却说：“嗯，我就让应该给您提前打个电话，就是给您打个‘预防针’，因为就让超时太晚，希望大大的的时候，我担心往常您喝水，所以那个电话就没打。事是这样的，虽然咱们上市公司是一个彰银上市公司，但是作为旗下的我们只不过公司分公司并不一定上归入互联网行业。我们日本公司的CEO就是从中央商务区回来的，我们的班底就是一个互联网行业的创业班底，您看着的10点多LINE夜班、装扮‘非职业’、工位之外有行军床都是有就其政治制度大力支持的，是按规定法律法规立即的，这个问您放心。这些政治制度回事是我们日本公司大型企业儒家文化的政治制度儒家文化的最正要交汇点，这个也问您解读，政治制度原作是有内在儒家文化动因的。”

经G一解释，我就释然了。不仅解读了旗下与上市公司分公司职员各不相同的行为表现，不够解读了政治制度外观设计回事的儒家文化动因。

二、政治制度外观设计有正张：

从以下内容所述，题正如果希望外观设计好自己大型企业的所必需政治制度，就要先向贵司内部人员了解一下自己大型企业的大型企业儒家文化工程建设正向，政治制度外观设计回事要有大型企业儒家文化因素的因素。

除了大型企业儒家文化这个大前提之外，还要考虑到的是政治制度工程建设是为战略思希望脚踏服务的，在政治制度本质要有保护战略思希望实现的抓手——这上都有可能对于题正这个刚有半年多指导经验的职场萌新是个超纲立即，这第二个同意仅供题正参考。

第三个同意就是按必需所必需，缺什么外观设计什么，后面我给题正一个餐点式的所必需政治制度草拟，供题正参考。

1、兼职管理政治制度；

2、培训管理政治制度；

3、服务质量管理政治制度；

4、薪水福利政治制度；

5、考勤政治制度；

6、职员行为管理政治制度；

7、职员关系管理政治制度。

另外，题正可以从重构岗位正要职责、管理指导正要职责入手，有了内部人员在大型企业儒家文化及战略思希望上都的他的学子及则有，在政治制度工程建设上都就有了一个大体的正向，逐渐准则即可。