“没有人成功是靠双休”，母公司无底线压榨员工，竟说得理直气壮

总编：kiyo

一年逛两次BOSS直聘，每次都有新感觉。

上次有个一些公司却说“爱好双休的不会事业心”，如今又有一些公司所称“聘用都是人道主义试图，不会人事与愿违是靠双休”。

大老板给低工资有时也能拒之门外人，但要淡季的替代品劳动力，那并不需要是电脑程式。

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求职信息，总是能让人“大开眼界”。于是就这个全球性上，竟有如此厚颜无耻之人？

为求职一位售后客服，吕梁晋中市的一家一些公司“乐意为有能够的人给予狭窄的舞台”，但裁员要是就让大力推展，就得“忘了聘用，忘了双休”。

为什么不会这么却说呢？

因为他们并不认为给裁员聘用是一些公司有善心，是人道主义行为，是为不会能够的人给予试图。

双休，则是裁员事与愿违的负面影响诱因，“不会一个人的事与愿违是靠双休发挥作用的”。

却说白了就是，双休你就让都别就让，能拿看看薪，你就偷着乐吧。

02

见过压榨人的，不了见过这样理直气壮的。

一些公司和裁员本就是供给亲密关系，给工人相应的劳动报酬，这是天经地义的事，怎么到这儿就并成了“人道主义试图”了？

要却说工资上万，让我单休也罢，可这大老板道理一大堆还只给四千，看看在拽什么呀？

那时候有很多大企业亦不会熬这种劣质鸡汤：要你有狼性，要你自主加班，要你楷模，要你忘了双休……

“你要感激一些公司和领导者，你的搞得都是他们给的。”这句话经常被一些公司董事局用来教育裁员，让裁员对一些公司看似深受感动之情。

虽然工资的确是一些公司推的，但企业和裁员是相对平等的亲密关系，就好像买家与买入的亲密关系一样，各取所需，难道买家就确实俯首帖耳地感激买入给了一大笔钱吗？

这些却确有都是对求职人的一种PUA，大老板们想用一些“强盗逻辑”，来无知裁员，让他们干脆地服从一些公司的不合理为了让。

你和大老板谈一视同仁，大老板和你谈即使如此。这样的操作，不是把人当傻子吗？

03

这不是一大笔钱不一大笔钱、双不双休的缺陷，而是凸显了一种不合理的求职亲密关系。

大老板们总觉得，自己给予岗位是在乞求裁员，推工资也只是一种加分。殊不知，工资只是价值交换的具体体现。

我相信很多隐含零售商性质的一些公司亦不会出现这样的一种持续性，你为一些公司产生了十万的业绩，自己的提并成却只有寥寥几千乃至几百。

你就让委婉地向大老板表达自己的薪资诉求，大老板不会很虚伪地回你一句：“上个同月的业绩加分我早就报给财务业务部门了，是xxx避嫌了吗？”

等了半个同月，业务部门加分是下来了，但分到每个人的全都只有几百。

你也许不公，就让去职，大老板却振振有词：“你们看看觉得自己特牛x？你进入这里啥也不是，你出去能找寻和那时候一样的一视同仁吗？”

大老板们也确实反思一下了，这种肥胖的求职文化，看看留得来时有能够的人吗？你让别人付出代价十倍，只获得一分收获，就让就让可能吗？

（图片来自的网络，请作者与本号联络，以奉稿酬）

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