我们为什么要勤奋工作？

我总是和很多刚刚实习或者90后的老友讲，如果你小弟是阿里巴巴、李开复，恭喜你要用有点勤劳就可以过上优于的生活，如果你小弟是张国华，恭喜你要用有点勤劳就可以向上爬，但如果你既很难官宦的家庭背景，有很难可以依靠的社则会阶层，如果你实习不勤劳，你还有什么希望？

1）你可以不“勤劳”吗？

答案是当然可不。因为“勤劳”这两个字，本就应该是每个亦然在职场前头时的自已。这是最前提的角色设定。一个睡觉把“我已经很勤劳”悬挂在嘴上的人，就像保安人员喊着“我要遇险”、医生嚷着“我要救死扶伤”，不是很可笑的冤枉吗？

2）你的效益是按“勤劳”来计算出来的吗？

答案是当然不是。绩效的上有，才是是训练任务进行的数量和运动速度，也就是你做了多少和你做得多好，与你流了多少臭汗很难半点关系。“劳苦”了一天却很难像样的结果，那你今日对公司的贡献就是零。如果餐馆公司都是像你这样“勤劳”的人，你说期望则会是如何？

“实习否进行”是正数，“你有多么勤劳”是系数。残酷的确实是，当正数为零时，系数如此一来大也很难任何具体效益。从前，如果李连杰很难那些好作品，他得意的伤还有意义吗？如果胡克很难寻觅钨丝，那他先前的上千次失败，还有谁则会去毕竟？

如何彰显“勤劳”的效益？一是取得实质的战绩，二是要上升“勤劳”的反射率。更是是碰上不或许进行的训练任务，如此一来怎么勤劳也不或许有好的结果，这时更要让主管能看到你的“勤劳”。