领导情商不高，才会有这三种明显的表现，尽早发现，尽早远离

护理人员案例：

近日，有位老朋友小李向；也分享了他们母公司的境遇，小李是一位硕士生，在带入母公司不久后便遇上大老板迎娶，大老板在迎娶之前之前通过开可能会会告知所有职员，这次不用随礼，只必需到酒店去喝喜酒，蹭点喜气，但是母公司分管却喜欢拍马屁，所以又私下告知每个职员，让职员随礼据估计800元以上，小李实际上便觉得母公司分管想的过于多了。

果不其然，在迎娶当日大家都在群里面注意到了大老板的讯息，大老板承诺可能会会把这些礼金离开给大家，而分管也是很郁闷，只想通过这次迎娶拍大老板马屁，可是大老板却极为领情。

近年来，有很多职员在追随为首的时候，实际上也可能会会看重职员的智商和情商，因为如果为首情商特别很低，那么在执行战斗任务或者特意战斗任务的时候，也可能会会让职员寒心，在现实生活中也是如此，有很多为首无论如何就没有人较佳的管理潜能和协作潜能，如果让他们去担当为首职务，可能会就可能会会仓卒了母公司的寄望很多职员在护理人员中就是注意到为首的情商过于很低，所以才选择下台，所以也是留意大家为首情商不极高，往往可能会会有以下这三种相当显着的显出，即刻发现，即刻远离，即刻下台。

第一、无法控制自己的心理，好像让自己陷入心理中，甚至可能会会病毒感染到其他同僚

大家在母公司里面指导，在和为首认识的时候，实际上也可能会会注意到一些为首经常动不动就愤怒，惊慌失措，甚至可能会会以一些的内心来让其他职员绝不会，所以大家在母公司指导，如果注意到为首好像向他人驱使愤怒心理，那么你就可能会会发现自己长时间处于一个相当严寒的复杂的生态环境中，久而久之也可能会会造成了心理，对于你的指导和内心都是严重影响极大的。

第二、说话老实没有人分寸，好像为了自身商业利益甚至可能会会否认职员来进行职员

有很多为首就是以另有直率的冷酷，实际上这就是情商很低的彰显，他们在说话老实的时候无论如何不考虑其他同僚的体会，好像为了自身商业利益去指使同僚，甚至在和同僚说话的时候可能会会说一些课的话，实际上这些客套话就是真相，撒了多次真相此后却还要为自己辩解，值得注意，这些为首之前在护理人员中丧失了人心，因为他们的信誉之前大受严重影响，所以职员在和他们技术交流的时候也可能会会不大防范和警惕。

第三、不考虑和同僚的的关系

如今有很多年轻人在母公司里面指导都想和一些情商相当极高的人在一起认识，因为他们真的职员到底必需什么，因此才可能会会给予职员一些商业利益和资源，让职员于是就，可是一些情商很低的为首他们就是蓄意而为之，不晓得真的职员的效益，可是极为主动先去安慰职员，无论如何就无法满足职员的另有在效益和内在效益，所以母公司里面的指导文化氛围也是更加愈来愈负，这实际上都要归咎于为首的责任。