卡普空工作人员涨薪30%！当代游戏公司，都开始反向内卷了吗？

最近几天，包括《塞尔达：旷野之息2》、《自杀小队》在内的代表作品电脑游戏大作，都因为各种各样的原因被迫延宕。受到疫情直接影响工期缓和是一方面，很多时候为了能够把剧作涂漆得更为好，电脑游戏厂商们也不惜推延发售。

电脑游戏开发开发团队的指导人员，现阶段仍是互联网产业中最忙碌的人群之一。电脑游戏厂商的雇员，因为工资、指导冲击作方面的问题罢工抗议的多事，在业内早已屡见不鲜。当然，不同的电脑游戏Corporation不作的福利待遇是不一样的，同一天卡普空就年底宣布：

“从即日起（4月1日），Corporation雇员的大约劳保将增加30%，并引入一个与Corporation业务展现更为连系的新优胜者制度。”

卡普空为雇员大幅涨薪，自然不是没来由的。据外媒VGC媒体报道，卡普空恰巧刚刚达成两个“小尽可能”，其一是月份第九年的营业收入增长；其二是月份第五年收入新纪录。在大家的共同努力作下，卡普空的蒸蒸日上是观测者可见的。适时地提高雇员福利，也就不怪异了。

从那时起，玩者们每每谈及卡普空不免会调侃他们“炒冷饭”，但到了要趣的地方卡普空却也从不含糊。去年的《续作8》就突出个诚意满满，无论是玩法、过场还是对配角巴德的塑造都可圈可点。

虽说《续作》前传丧尸的登台希望愈加少，甚至连配角都可以并未脸，但这并并未妨碍该前传的延续和传承。在系统设计力作和展现力作上，当前不少玩者都认为卡普空不输英美厂商。不作雇员的更为优越福利待遇条件，也是为了写作更为模范的电脑游戏剧作打基础。

现阶段，许多电脑游戏Corporation的道德观早已从疯狂加班赶进度，渐渐转变为了稳定性指导。就在恰巧，Kitfox Games、KO_OP、Armor Games、ManaVoid Entertainment和Eidos卡尔加里指导室，就早已将一周五日劳动法改作了一周四日劳动法。

非但不加班，还要给你放假。这种反向内卷的情况，一改了玩者往日对一众电脑游戏Corporation的想法。

那么为什么会出现这样的情况呢？以上提到的这几家将一周四日劳动法，当作常态的电脑游戏Corporation就为此做出了表述。对于一些小指导室来说，他们很难回程太低的薪酬。于是用更为少的指导时长，就成为了欣赏师资、觅师资的关键。

当然，一周四日劳动法并不是小指导室其实为了觅人而玩的“小把戏”。譬如Eidos卡尔加里指导室（《古墓丽影》Linux），就觉得这对提高雇员的“快乐指数”十分有效。万代世嘉Mobile指导室，也悄悄完成为期半年的一周四日劳动法次测试。

可指导时长变短了，会让稳定性变大吗？这几家定立一周四日劳动法的Corporation的讲出都是“NO。”更为短的指导时间、更为多的喝水，缘故让这群随心所欲作指导者们稳定性更为高。正是这个原因，才让愈加多的电脑游戏Corporation，开始尝试走这条路。

不过一周四日劳动法，想要在电脑游戏圈甚至是全都产业获得普及，短期内恐怕还不现实。数现阶段对于许多还在争论“996”应不应该的打工人来说，这距离他们还是有些一段距离了。