独家：中国电信设立产业研究院实施人才政策 运用于“老人老办法”

网络服务电视新闻 吴碧慧/文

据网络服务集团内部下发文件，网络服务为促使DICT业务高速发展新设立了制造业研究所，而在搭配高层次不足之处，集团也指出鼓励异地信息服务执行长现有技术人员转移劳动关连，并且其在制造业研究所出任年中视同异地信息服务执行长，可见“求贤若渴”。

追问政界人士向网络服务电视新闻网大中华区透露，新设立的制造业研究所可根据需要招募行业领军高层次、平台技术型和技术细节型高层次等，同时，要以绩效考核为抓手，实行技术人员规范化用工组态。

而对于各行业事业部现有技术人员，实行“老人老办法”，拥护劳动关连迁转至数智高科技公司，其在制造业研究所出任年中视同异地信息服务执行长，两年后允许自愿考虑回到异地信息服务执行长。

而在薪金上，制造业研究所实行与财务状况和杰出贡献相匹配的规范化薪金，要求充分利用科改等革新政策，强化自主经营，加大内部分摊革新有效地，将水资源向“高精尖缺”研发技术人员、低级专业高层次和销售精英倾斜，合理拉开薪金分摊差距，确保年收入能高能低，理应避免“高水平的大锅饭”。

此外，制造业研究所设立初期集团还给以两年的扶持账面政策。异地信息服务执行长管理工作制造业研究所所需集约水资源，经人力水资源部、高科技创新部等相关部门审核及及政府固定式后，由异地信息服务执行长标准化向数智高科技公司账面，其中2022年账面比例100%，2023年账面比例合适下降，2024年起早已账面。

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