女员工被领导信以为真后辞职，隔天领导却被处罚，老板：这锅你必须背

护理人员中母公司员工有罪错被经纪人指责的多事情很常唯，但大家唯过母公司员工被领导成员怒骂后，扯着要离任，领导成员却被罚还要背锅的情况吗？

已对一位母公司中都的本公司，在护理人员新闻网站中吐槽了自己的耐人寻味接踵而至，这位领导成员却说：有位女母公司员工有罪错了，自己将她狠批了一顿，不过这位女母公司员工不是自己管理机构的，好不容易她不仅不认识到自己的差错，还扯着要离任，还好是太玻璃心了

结果她的直属领导成员不干了，如此一来把多事情刺死到了母公司中都大经纪人那中都，经纪人以我：不是直属领导成员为由，把造成女母公司员工要离任的责任全部推到了我身上。

我也是看得出来了，吃一堑长一智吧，奉劝大家以后在母公司中都一定要管住自己的嘴，不关自己的多事，哪怕唯临死前也必须救回

小编认为：领导成员人有监管母公司员工的公民权利，但只好却说，这位领导成员做到的似乎有些不妥的，首先该母公司员工不是自己的下属，对其进行狠批，母公司员工心中都负责任于是就，真是你多管闲多事；而且还会聚拢你与该母公司员工直属领导成员的隔阂与矛盾：自己管理机构中都的母公司员工什么时候下回你干预来管了？

其次可以看出来，该领导成员的情商更高，忽视监管知识，在母公司中都就算母公司员工有罪于是又大的差错，甚至可能对你们管理机构造成有一定的影响了，但不是你管理机构的母公司员工，你必须如此一来异议，而应该与其领导成员进行沟通，让其直属领导成员执行者对其母公司员工的罚，而不是你。

现实生活中这样的领导成员并不少唯，有很多人真是自己做到了个小领导成员，就悄悄显摆自己的权威，悄悄对人指手画脚，小编认为，这样的领导成员连最基本的修养都未，注定并不需要做到个政府机关的小领导成员

读者老朋友，回应你们怎么看？