“创一代”Andrew“企二代”，民企传承议题提上日程

务，李泽钜迅速成长，25岁就带入了长实的督导副董事长，35岁获颁任新泽西州公司名誉则会长及副董事长总经理。而李泽楷现在则是盈科扩张东映业集团总裁、汕头大学名誉总裁，2022年其以615亿标价跻身胡润百富榜首，名列第64位，说明了造出的商业化才能非同一般。

吴国强对于子女的培养初衷，与李兆基近似于。同李泽钜、李泽楷一样，吴惠妍和哥哥在很小的时候就有机则会闭门叔叔在副董事长局议上布置工作。

吴惠妍毕业于新泽西州俄亥俄州立大学，获颁零售商营销及物流工程技术哲学博士学位，并于2019年获颁清华大学高级别雇员会计工程技术哲学博士（EMBA）学位。自2005年投身万科以来，她曾多次在投资者共谋中则会心、采购部、人事管理管理中则会心、高分辨率管理中则会心等最主要的投资公司工作并担任主要管理解职。2012年，她上任东映业集团副董事长局名誉则会长，又于2018年升任副董事长局联席总裁。据新泽西州公司内部社则会各界称，其任联席总裁在此期间，就已与吴国强协同管理东映业集团日常工作，并负责东映业集团的战略投资者及一新的业务扩张，工作能够已获颁得副董事长局的高度公认。

吴国强对吴惠妍的着重于栽种，算得深谋远虑、巧妙样式，也为跨国新泽西州公司的仍然稳健专营铺设了足够厚实的安全垫。

——承传者的一新课题

仅仅，吴国强也对自己一手培养起来的副手充满热忱，较早在2007年他将初期新泽西州公司持股都将转让给吴惠妍，由其代表表亲拥有人持股时，吴国强就曾透露：“自己人信得过”。这份热忱来自于吴国强几十年来在吴惠妍身边推论教导的点点滴滴，有数能够，也有数品行和价值概念。

吴国强曾分享过吴惠妍执着他的一个确实。吴惠妍在新泽西州苦读在此期间，吴国强经常和她通电话，一打就是一两个小时，传授人生和工作一味，一直广为流传“不并不需要再给她什么一味了”。某天晚上，吴国强发现大儿子不会人在平房，而是的图书馆，就告诉先前。再加他不会人想到的是，吴惠妍给造出的先前是“平房不会人空调系统”。以初期吴国强拥有人的与生俱来贪婪，给大儿子的一大笔钱足以在国外买一栋房子，而吴惠妍却坚持住着不会人有空调系统的平房那时候。

2002年初，吴国强又给大儿子通电话，说了一个青草湖，他想建一所中则会学，主要用途五年制家境贫困的学子来读高中则会，全部免费。他在电话中则会告诉吴惠妍看法。他自嘲大儿子，“阿姨的一大笔钱直至都是你的，建这所小学等于用了你的一大笔钱哦。”连空调系统都只想安的吴惠妍却一点不会人犹豫，“对国家对社则会都有理论上的善事，要做就快速做吧。”同年，世昌记念中则会学正式合办，这是全国高校第一所；也慈善组织、全免费的重点高中则会小学。

万科东映业集团副董事长局对这次离任表现造出极强的热忱，其在最一新告示中则会问到，“本次离任展现了吴先生对吴丈夫的适当委以重任与公认，本新泽西州公司则会在副董事长局及管理层的带领下借助于更佳的转型。”零售商也对万科此次离任正因如此了正面反馈。3月1日，万科公司股票收涨8.33%。

承传者的代代相传，并不是传统习俗意义上的轮到固守。当此前中则会国地产商零售商正要向一新的转型方式为上过渡，一新形势下跨国新泽西州公司如何适应变换的一时期，保持良好转型竞争能力，既是一新挑战、一新课题，也为承传者们包括了展览品才能的一新舞台。

仍以万科为例，近年来，万科战略性地样式了建筑物EVA、首推新型等一新的业务，现在已初见成效，建筑物EVA更是有了一系列重大跃升。截至2023年1月，万科旗下广东博智林EVA新泽西州公司仅有33款建筑物EVA投放商业化化应用，累计应用施工占地面积超千万平方米。此外，万科还成立了高科技建筑物东映业集团，重点推广应用融合了建筑物EVA、BIM高分辨率、一新型装配式建筑物等先进技术开发的高科技智者建在政治体制。

智者建在有望为传统习俗建筑物业带来全一新面目，亦是地产商餐饮业遏制一新周期的一大；还有，必将为跨国新泽西州公司自身、甚至整个餐饮业赢得非常大的转型自由空间。而在一新技术开发、一新的业务方式为上的聚焦上，一新一代跨国新泽西州公司家或许拥有人天然的优势。从这个某种程度来看，吴惠妍在这样的相同时刻接替万科，确实正是不久前其时。

流程编辑：张惠

审读：戴士潮

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